Reed Hastings Netflix Menganggap Pekerjaan Jarak Jauh ‘Negatif Murni’

Reed Hastings Netflix Menganggap Pekerjaan Jarak Jauh ‘Negatif Murni’ – Sebagai pendiri dan co-chief executive Netflix Inc., Reed Hastings telah mengubah cara orang menonton televisi dan cara industri hiburan beroperasi.

Meluncurkan Netflix pada tahun 1997 sebagai layanan penyewaan film DVD-by-mail bersama Marc Randolph, Mr. Hastings sejak awal memahami bahwa internet adalah masa depan distribusi. Pertama dengan film dan acara TV lama yang sangat senang dijual oleh studio dan jaringan Hollywood, kemudian dengan program orisinal seperti “House of Cards” dan “Stranger Things”, raksasa streaming ini telah membangun basis pelanggan global yang mendekati 200 juta rumah tangga di dunia. -lebar.

Sepanjang jalan, Tuan Hastings telah membangun budaya perusahaan yang khas — dan, bagi sebagian orang, kejam. Cara Netflix mendorong staf untuk mengambil risiko besar, biasanya tanpa perlu persetujuan dari rangkaian bos, dan untuk berkomunikasi dengan terus terang. Para pemimpin sering mempraktikkan apa yang disebut “tes penjaga,” di mana mereka bertanya pada diri sendiri: Jika seorang staf ditawari pekerjaan di tempat lain, apakah Anda akan berjuang untuk mempertahankan karyawan itu? Jika jawabannya tidak, orang tersebut dibiarkan pergi kunjungi wsj.com.

Dalam buku barunya “No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention,” Tuan Hastings menyamakan dipekerjakan di raksasa streaming dengan menjadi bagian dari tim olahraga: Dipecat memang mengecewakan tetapi tidak menimbulkan rasa malu. “Tidak seperti banyak perusahaan, kami mempraktikkan: Performa yang memadai mendapat paket pesangon yang besar,” bunyi salah satu motto Netflix.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *